锦绣归程网从创建开始，就针对这个问题进行了多方调查，我们发现原因主要有以下几个：
1、留学专业选择盲目。
很多留学生出国前非常盲目，没有明确的职业发展规划，也不知道自己的职业兴趣所在，导致大家趋之若鹜都去学商科，学计算机，毕业后才发现这个专业的毕业生供大于求，一个职位上百人去争抢！这个是源头上的问题。
2、“物以稀为贵”的局面不再存在。
截至2006年底，中国各类出国留学人员总数为106.7万人，留学回国人员总数已经达到27.5万人，其中有4.2万人是2006年回国的。海外留学人员回归者已经占出国者的四分之一多，而这其中又有六分之一是在2006年回归的。并且回国人数呈逐年上升趋势。到2007年底，中国出国留学人员数目已达121.7万人，成为世界最大的留学生派出国。与此同时，国内大学教育的普及，拥有高学位人员的增加，这样国内人力资源的非稀缺性也造就了一大批“海带”。
3、 海归求职心态过高。
可能很多海归都觉得自己到国外大学镀了一层金，到发达国家开了眼界，见了市面，回国后就应该受到特别关爱。可现实情况不是这样的，用人单位除了学历，更看中的是实际解决问题的能力，处理人际关系的能力，和对企业的忠诚度。在工作岗位上，有些海归们不能脚踏实地，稍微遇到一些不顺心的地方，马上跳槽换工作。在我们的调查过程中，还有企业抱怨说海归太贵，雇不起。同等水平的“土鳖”毕业生，不用太多钱，工作照样干。说到这儿，不禁想起我们网站收录的一些海归简历，很多学经济管理的，没有任何从业经验，却一张口开出月薪10000的条件。岂不知，管理是门实践的学问，经验最重要。海归索要高薪的同时，是否想过自己能为雇主创造多少价值？
4、没有练好内功。
本人在国外读书的时候，接触过不少中国留学生，完全是生活在中国人的小生态圈里。他们到处扎堆儿，不与当地人当地社会进行接触，不能与别国的同学和老师进行充分的互动。结果几年学下来，还是一口烂英文。语言关不过，势必影响学业。这样的毕业生，回国之后的就业前景不乐观，也不足为奇了。
5、就业区域选择过于集中。
海归回国大部分都愿意选择北京上海这样的大城市和大公司。据调查，有六成左右的归国人员愿意留在北京。FESCO(北京外企服务中心)对我们的调查人员说，北京现在的海归人员远远供大于求，已经不如从前那么受欢迎了。其实我们调查还发现，各个省的二三线城市对海归人才还是非常欢迎，供不应求的。
6、海归和用人单位之间缺少一个有效的沟通平台。
最后这一点是客观原因造成的。目前国家政府出台了很多优惠政策，旨在吸引留学人才归国就业创业。但是留学生散居在世界各个角落，他们和国内用人单位之间缺少行之有效的沟通手段。随着信息技术的高速发展，打破疆界限制的互联网无疑成为海外华人和用人单位之间最有效的沟通方式。目前国内已经有几家专业的海归人才招聘平台，比如中国国际留学中心主办的留学人才招聘网站，还有我们公司开发创建的锦绣归程网www.turtlejob.com，都是基于这个情况孕育而生的。
总之，海归变“海带”已经成为一个不争的事实，那么，如何挖掘“海带”们的价值？“海归”就业路在何方？我们提出以下几点建议：
1、从源头抓起。
打算出国的朋友们，一定要提前做好职业发展规划，根据自身的特长和兴趣，结合国内的就业前景趋势，科学理性的选择留学专业。
2、调整就业心态，降低期望值，去除优越感，对自身价值有一个客观的评价。
工作先于薪酬，培养能力积累经验，这点对没有工作经验的海归尤为重要。只有从基层干起，脚踏实地，用实力说话才能有大发展。
3、充分利用国外读书生活的机会，苦练内功，从语言到学业都要争取获得好成绩。
积极融入当地社会和文化，与当地人进行充分的互动。培养自己独立思维和独立解决问题的能力，这些才是出国留学的全部精华所在。
4、避开海归人员聚集的热门城市，从而避开激烈的岗位竞争。
其实回到自己原籍城市就业也是一个相当不错的选择。物以稀为贵，找到一份满意的工作受到重用，让自己的学识和才能得到充分的发挥，不在北京上海又何妨？
5、要学会通过有效的渠道“营销自己”，天女散花般得投递简历效果必然不佳。
善于借助专业的海归招聘平台，快速缩小搜寻范围，锁定海归用人单位，充分展示自己的优势，提高求职成功率。
作为海归一员，很想说我们每一个人都从自身做起，努力改变海归变海带的现象，重新树立起留学精英的光辉形象！留学生、海归朋友们，你们怎么看海归变海带的现象？请在这里留下你想说的话。
