■ 就业匹配
现有海归专业比例不合社会需求
专家认为，海归就业路上的最大障碍来源于他们自己对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。
●邵巍，中国教育部留学服务中心副主任
从留学回国人员到留学服务中心进行学历认证情况来看，从2004年到2006年认证的档案里我们提取了48441份资料来分析，发现主要有人文社会科学、工程与技术科学、医药科学、农业科学、自然科学五大学科，其中学习人文科学的47.7%，工程的48.8%，医药科学的占2.5%，学习农业科学的占0.5%，自然科学的占4.5%。这样的专业比例情况，实际上距离社会所需求的还有很大差距。目前，社会上的热门就业专业有物业管理、建筑设计、游戏开发、金融、烹饪、行业市场研究、人力资源管理、电子工程及技术、机械设计、电气工程、铁路高速、客运、条码技术等。这些就业部门和留学生选择的专业相比也存在着很大差距。从我们目前需求来看，我国需要更多能够瞄准以下16个行业学习的学生：信息行业、经贸行业、现代生活产品制造、建设行业、基础行业、金融、教育、社会服务、医药、健康、文化与生活休闲、老年、环境、科学技术、社会管理、知识行业等。
■ 弱势分析
防止好高骛远 与现实脱节
●董一鸣，外企人力资源总监，人力资源管理专家，先后供职于通用电气、摩托罗拉、Terex China等大型外企公司
新归国的年轻海归多为1984、1985年出生的独生子女，容易以自我为中心，多留学于英、法、美等国家，回国就业也多因无法留在国外，他们的就业态度和观念会影响就业时的心态。其次，大部分对自己的职业定位不明确，比较好高骛远，比如学企业管理的，往往希望能直接做管理。第三，因为投资回报率的压力，他们对薪水和地域的选择期望值都比较高，没有充分考虑就业市场的竞争压力。
他们回国找工作大都会选择大城市，但对由此需付出的交通、饮食、居住等消费成本考虑不足。第四，这些学生有些是因为在国内就读的大学不理想而选择出国，期望回国后能容易就业，实际上只是把就业压力延后了，与其他同学攀比会导致他们的心理落差。第五，这类海归在求职时容易给企业“留不住”的感觉。第六，他们在面对压力时不能很好地释放，因而容易与其他同事不合群。
而年纪稍大的海归，语言能力可能不如“ABC”好。其次是工作经验不连贯。即使在国内有工作经验，一般也都属于初级，不可能真正做到people manager，不能做到key position。他们通常回国就业时希望能立即从事管理岗位，但往往不容易使手下信服。此类海归跳槽频率会相对较高，在职业压力下心理会较脆弱，这也会影响招聘企业的选择。
处处流露镀金心态不可取
●李宏飞，人力资源专家，清华大学经理人职业中心人力资源讲师、著有《职业化———21世纪第一竞争力》
一些小海归由于缺乏工作经验及社会经验，尤其显得能力不足，有些甚至英文口语不如国内大学毕业生。大多数学生不知道如何把学业和就业联系起来，造成了回国后就业茫然。我们以前也招过海归，但大部分没呆多久就走了，而且在工作中无法避免地会流露出自己留过洋、镀过金的心态，不能塌塌实实从低做起。这都是让用人单位比较介意的。
需提醒的是，留学生在国外学习的理论、接触的管理方式，在遭遇国内的现实情况时，他们往往无法很好地调整适应。
提前规划 培养跨文化生存能力
从海归人群的留学和归国时间、海外攻读专业和学历、国内外工作经验、社会资源、归国后成就等，我们大致将其区分为入门级海归、修炼级海归、“骨灰级”海归，不同级别的海归将带给同类人士不同的有效的求职经验。
【入门级海归】 积累就业经验是第一步
指缺少工作经历的海归，年龄较小，多为80后学生在国外读完本科或硕士。据东方慧博研究院调查这部分海归所占比例将越来越大。
张净 男，高中出国留学，2005年毕业于荷兰Erasmus University of Rotterdam，专业为欧洲大城市管理，现为某外企助理，月薪7000元左右
【求职观】
“在国外学到的知识，有朝一日必定会有用武之地，只是机会暂时没有降临罢了。”
2006年，张净回国后往各公司投简历，回复率都比较低，因为所学的专业较偏，工作经验又不多。回国前他给自己定下的目标是月薪至少在6000元，工作地点必须在北京、上海或深圳。最终，张净花了近半年时间才找到工作，后来又跳了一次槽，虽然和预期不太一样，但他已认识到要先积累经验。
回国前，张净父母去招聘会替他投过一些简历，但因为得回国面试，有些机会就放弃了。回国后，他因无法接受人才市场上人挤人的现象，只通过网络投简历，绝大多数应聘信一去不返。那段时间，承受的压力特别大，一直不敢和家里通电话。后来，张净开始广撒网，公务员考试也报名参加，和国内毕业生一起竞争“铁饭碗”。
第一份工作是在一个台资企业做总经理助理，月薪不到3000。工作近一年，觉得自己不适合这个企业的氛围，员工的培训和职业提升空间很少，而且海归优势没法发挥，就辞职重新找了现在这份工作。
【职路建议】 寻找国际“导师”点拨
建议这些海归有踏实、从头开始的工作态度，放开留学背景，做好在国内长期发展的心理准备。在工作中可以寻求年长的朋友点拨，选择国际型“导师”，因为背景与自身比较相似，容易对症下药。
国内留学的专业大部分集中在工科、管理、金融、IT研发等，注意所选的职业别和专业相差太远，因为留学生的交流沟通能力大多比较强，可以多考虑需要较多运用沟通能力的职位。
———董一鸣，外企人力资源总监，人力资源管理专家，先后供职于通用电气、摩托罗拉、Terex China等大型外企公司
【职路建议】 谨慎选好职业第一步
高中或大学毕业后直接出去留学后回国的人，缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生类似。他们在语言及跨文化背景的知识结构上有一定优势，较受需要拓展国际业务的企业欢迎。海归学习能力也通常较强，求职时要明白自己的核心竞争力在哪，围绕这一核心竞争力用足优势。为进入某一行业，要学会放低身段，中小城市如果在自己所心仪的某些行业有旺盛需求的话也不妨考虑。
提醒：这类海归请不要急于对自己不满意的工作妥协，走错了第一步对一个人可能会是毁灭性的灾难，不妨暂时找几份兼职。
———李宏飞，清华大学经理人职业中心人力资源讲师、著有《职业化———21世纪第一竞争力》
