【修炼级海归】 不奢望一步到位
指一些职场人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。或留学后在国外积累了一定工作经验再回国就业者。
Eric顾 2001年毕业于美国Portland State University，MBA，2005年回国，曾就职于外企、咨询公司等，现筹划自己创业。
【求职观】
“单纯学历文凭已不再具有明显的优势。就目前国内就业形势而言，要提前为求职道路做好准备，不要奢望一步便能找到适合自己的工作。”
在出国留学前，Eric已在外企工作了两年，从事市场和销售相关工作，因觉得知识、眼界等方面的欠缺对自身职业发展的阻碍作用越来越明显，希望成为职业经理人的Eric选择了出国读MBA。
MBA更重视实践和人脉。在Eric看来，积累人脉不是功利而是一种资源，与朋友交往的深厚程度可能在未来的人生道路中起到至关重要的作用。所以他学习时尽可能融入当地同学的圈子。
借着MBA项目丰富实习的机会，毕业后Eric进入了当地一家咨询公司，这家公司有很多项目与中国有关，这让他能频繁地到国内出差，了解国内行业发展。
2005年，Eric决定回国。他选择了人脉这一最快捷而保险的求职方式，后来，一位MBA校友就职的公司刚好在北京要设代表处想要寻觅负责人，知道Eric已回国的校友于是推荐了他。
【职路建议】新旧职业最好有关联性
这类海归对薪水、职位的心理预期更高，自我实现的需求更强烈，但国内目前高端的岗位需求相对较少。因而建议他们调整好心态，通过猎头、人脉、网络等多种渠道获取信息，从个人职业生涯的提升角度，多做比较。此外，许多出国读MBA的会考虑转行，建议转行时对行业的选择要与以前从事的行业有一定关联性。因为这类海归成功的欲望比较强，也会有部分会想回国创业，虽然国内目前有不少支持政策，但创业对个人能力、抗高压的素质、体力、脑力等有很高的要求，一般以前从事销售工作的会比较适合创业。———李宏飞
【职路建议】 多与国内行业接触
这类海归要注意管理技巧的提升，虚心、包容。要多跟国内的行业接触，了解大的国内形势，多参加行业内部协会，多了解行业特点。中国人相对比较喜欢“扎堆”，这些海归也通常会跟与自己背景相似的海归接触，而事实上本土的职业经理人现在也很优秀，要多跟本土的接触。如果在外企的话，应该发挥自己的桥梁作用，让中外员工能工作得更融合。如果在国企的话，注意收敛，学会根据本土形势对在国外学习的运营方式加以调整，同时又有自己的特色。
———董一鸣
【“骨灰级”海归】 学历＋经验＝跨文化生存能力
即资深海归，一般指留学时间较早，海外学习和工作经历兼具、归国发展成就较高的群体。多集中在二十世纪八九十年代中国第一批、第二批留学热群体。出国前或为高校科研机构的专业领域研究精英、或已具备国内职场资深经验。
王辉耀 20世纪80年代广州外语学院本科毕业生，曾任中国外经贸部翻译，1984年留学北美，获工商管理硕士(MBA)学位，是加拿大温莎大学有史以来攻读MBA的中国大陆第一人。后继续在加拿大西安大略大学毅伟(Ivey)商学院攻读国际商务管理博士研究生，并在美国哈佛大学商学院进修国际企业领导战略。
现身兼欧美同学会商会会长、中国侨联华商会副会长、北京市华商会理事长、政协北京市顾问委员等诸多职位，也是美欧亚国际商务咨询公司、亚加国际公司和中国项目网的董事长，同时兼任加拿大西安大略大学商学院和北京大学光华管理学院客座教授。
【求职观】
“海外留过学，会讲外语的人并不一定就是国际化人才。留学不应该是一个短期的行为，没有工作经验成为海归的致命伤，学历＋经验＝跨文化的生存能力。”
王辉耀曾任国家经贸部(现商务部)国际经济合作项目官员，出任过加拿大政府驻香港领事团的首席商务经济参赞，担任过全球最大的工程咨询公司之一SNC-Lavalin国际公司董事经理和世界第三大的项目管理公司AMEC-Agra国际公司副总裁，并先后任GE、西门子、北电网络、ABB、三菱、爱普生、精工、阿尔斯通等世界著名公司的顾问。
他在北美的第一份工作不是体力劳动，而是连当地学生都不敢问津的加拿大最大银行帝国商业银行。他认为应该从大学第一天，就考虑为自己积累工作经验，积累那些写得上简历的工作经验。哪怕是收入很少，只要能够维持你的最低生存，你就应该去做那些能够写得上简历的事。
即便是个人经历如此瞩目，王辉耀在回国创业初期，也曾遇到挫折。他曾觉得自己什么都能干，什么都想去试，面铺得太广。也曾因为经验不足在贸易过程中被骗。于是，他想提醒海归求职者，要为自己量身定制职业生涯发展之路之后，再迈出双腿。
【过来人说】 克服归国后“水土不服”现象
●王辉耀，美欧亚国际商务咨询公司、亚加国际公司和中国项目网董事长
海归既要吸收外来文化，也要回归融入本土。当一个人在异国不同文化环境里生活了一段时间，适应了异国文化后，再回到祖国，往往会出现对自己本国文化不适应的症状，这叫“重返本文化休克（Reverse Culture Shock）”。重返本文化休克表现在行为上常常是不容易沟通，自大，没耐心，眼高手低等。也就是所谓的海归“水土不服”现象。尤其是一些低龄化留学群体，将留学年龄提前并非坏事，这可以培养双文化biculture。但尽量避免只读文凭的想法，这样会导致留学不仅没有成桥梁，反而成为边缘化的夹缝。尽量获取在国外的有价值的实习甚至工作经历，利用好留学国对国际学生延长求职签证期等留学政策。
