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如何才能快速、准确、深入地了解您所需要的人才呢?

在人力资源管理工作中大家常常提及的“人”(人才特征)、“岗”(岗位特征)匹配,其实就是人力资源管理的两大基石——岗位分析与人才测评。
任何企业要取得成功,都必须做好这两大基石的匹配与平衡,特别是对企业核心资源--人才的选聘工作,更是需要充分利用科学的方法与科学的工具来降低招聘成本、提高招聘成功率,高效挑选最适合企业的人才从而提高企业整体绩效。

一、思维能力测验

思维能力是人对事物的分析、综合、抽象和概括的能力。思维能力对于人的学习、生活、事业的成功非常重要。依靠思维能力,我们才能总结、概括前人的经验,才能揭示事物的本质,发现事物的运动规律,才能把握、预测未来事物的发展方向。思维能力是许多职业要求的必备素质,如律师、检察官、管理人员、政府机关公务员、社会科学和自然科学研究人员、教师、公关人员、策划和智囊人员、情报人员等,都要有较强的思维能力

二、创造力测验

创造力与我们平常所说的智力并不一样,智力是偏重于认识方面的综合能力,创造力是提供首创性的、具有社会意义的产物,智力侧重于正确的认识,创造力侧重于新发现。创造力与智力相关,但不能等同,心理学家的研究表明,具有高创造能力的人,一定具有高智力;但智力高的人,不一定有创造能力。有的人智商不高,但在个别方面有专长,某种能力特别突出,也应列在创造力之列。 创造力是个人独有的特殊能力,这种能力对于个人职业的成功,对于促进社会的发展进步具有重要作用。具有创造力的人来自社会生活的每一个角落。一个具有创造性政治见解的人可以成为卓越的政治家;一个具有创造力的工程师可以成为发明家;一个具有创造力的商人可以成为企业家;一个具有创造力的教师可以成为教育家;一个具有创造力的编剧可以成为优秀的文艺演出指挥家;一个具有创造力的工人可以成为革新或技术能手等等。 美国著名心理学家吉尔福特,通过对高创造力人的研究,认为创造力强的人具有以下特征:
1, 独特性强,不肯雷同;
2, 有好奇心;
3, 知识面广;
4, 逻辑性强;
5, 想象力丰富;
6, 有幽默感;
7, 面对疑难时,能轻松自如,并能专心致志地去完成自己要做的工作。

二、人际交往能力测验

人际交往已成为人们现代生活的重要内容。在当今社会,借助于先进的通讯和交通工具,每一个人都同整个地区、整个国家乃至整个世界联系在一起,人们的活动范围在延伸,生活空间在扩大,人际交往日益密切。当今社会的一个显著特点是信息性和开放性,面对大量信息,需要人们做出灵敏的反应和灵活的调整。大量信息的获取和筛选,除了借助广播、电视、报纸等大众传播媒介以外,更多的、更直接的是通过人际间广泛的社会交往来实现的。在信息化、商品化、社会化的现代经济中,孤陋寡闻、不见世面是不能适应社会发展要求的。
人际交往能力是人们社会生活的能力,也是一种状况适应能力,即一种愉快地调整与周围环境关系的能力。各种职业都需要从业人员有一定的人际交往能力,至于教师、行政管理人员、外交人员、推销员、采购员、服务员、公关工作者、咨询人员、组织人事工作者、各种调解员、律师、导游、社会服务工作人员以及社会学、心理学、教育学等学科的研究人员则要求有较高的人际交往能力。

三、适应能力测验

适应能力是大家比较熟悉的心理现象,人们经常会遇到考试、求职面试、各种比赛等竞争问题,有的人平时成绩很好,水平很高,但参加正式竞争却发挥不好,成绩平平;有的人平时成绩一般,但在竞争中发挥出色,成绩就上去了。这说明人的适应能力是不同的,有的人适应能力很强,有的则差。
适应能力是人的一种综合心理特性,是人适应周围环境的能力。适应能力强的人,在遇到各种复杂、紧急、令人恐惧或危险的情况时,能发挥自己的原有能力,具有摆脱困境的力量。适应能力弱的人,遇到特殊情况紧张、不知所措、发挥失常。
适应能力强的人一般具有以下特征:一是有独立自主的性格;二是能借鉴过去成功与失败的经验教训;三是具有明确的人生目标,并且深知取胜之道;四是有稳定的性格,且确定了一定的价值尺度;五是有较强的判断力和自我克制力;六是善于体察别人的利害关系和有关情况。